Образец приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию: образец 2021 года, как снять полномочия с генерального директора, как уйти руководителю
В соответствии с законодательством, уволить сотрудника можно лишь при наличии соответствующего приказа. Приказ имеет установленную законом форму, которая строго прописана в нормативных актах.
Однако в зависимости от занимаемой работником должности (например, директора) могут возникнуть определенные моменты, которые надо учитывать при составлении приказа. В статье рассмотрим, за что можно уволить директора, и как составить приказ об увольнении руководителя, образцы оформления по собственному желанию и за нарушения скачайте ниже.
Кто подписывает документ?
При текущем увольнении работника предприятия на приказе необходима подпись директора. Когда составляется приказ на отстранение от работы директора, порядок подписания несколько отличается.
Директором юридического лица может быть учредитель, собственник имущества или наемный сотрудник. Трудовое соглашение с директором составляется по инициативе собственников, и директор может не иметь никакого отношения к учредителям организации.
Трудовой договор с руководителем прекращает свое действие в случаях:
- если принято соответствующее решение собственником организации;
- по инициативе лица, исполняющего обязанности директора.
Принятие решение об увольнении директора происходит коллективным образом, если учредителей организации несколько.
Письмом Роструда РФ №1143-ТЗ от 11.03.09 г. установлен порядок подписания приказов.
На основании этого документа подписать различные приказы может только сам директор. Поэтому в случае увольнения директора подписывать документ может только он, насколько бы абсурдной ни казалась ситуация.
В случае, если на место прежнего директора будет принят новый руководитель и начнет исполнять свои полномочия до момента увольнения предыдущего директора, он не будет иметь права на подпись приказа об увольнении предшественника.
Форма приказа об увольнении директора
Документ, снимающий обязанности с генерального директора, составляется по форме №Т-8. Образец приказа прописан в законодательстве; в обязательном порядке он содержит следующую информацию:
- официальное наименование организации, которой управляет директор;
- номер документа и дата его составления;
- наименование приказа полностью;
- в тексте документа должны быть указаны даты прекращения действия трудового соглашения и дата фактического увольнения директора;
- данные о директоре (ФИО, должность, табельный номер);
- основание для расторжения трудового соглашения с руководителем с ссылкой на нормативную базу (если это собственное желание руководителя — то п.3 ст.77 ТК РФ, если нарушение — то один из пунктов ст.81);
- подпись руководителя компании, дата;
- подпись бывшего сотрудника, дата.
Приказ об увольнении в отношении директора компании может быть подготовлен заранее, поэтому дата увольнения и дата составления документа могут быть различными. Однако подготовка документа «задним» числом недопустима. В случае обнаружения подобного нарушения трудовой инспекцией работодателю придется уплатить существенный штраф.
Если директор не обладает полномочиями по поводу принятия сотрудников и их увольнения, подписывать документ может член совета директоров. Для осуществления этой процедуры собирается кворум лиц-учредителей компании. Участникам собрания выбирается ответственное лицо, которое наделяется полномочиями для подписания соответствующего документа.
Примеры оформления:
Собственное желание
(нажмите для увеличения)
Нарушение
(нажмите для увеличения)
Составление приказа об увольнении руководителя по собственному желанию
В зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта процедура увольнения руководителя по его собственной инициативе будет различной.
Для прекращения полномочий директора ООО необходимо будет собрать совет учредителей (наблюдательный совет). За 30 дней до предполагаемой даты необходимо будет уведомить учредителей о предстоящем заседании. По окончании заседания будет составлен протокол, который будет отображаться в самом приказе на увольнение.
В приказе при этом дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ — собственное желание (инициатива работника).
Основания для увольнения директора
Помимо собственного желания, руководитель может быть отстранен от выполнения обязанностей по ряду причин. Они прописаны в ст. 278 ТК РФ:
- отстранение по причине банкротства организации;
- принятие решения уполномоченного лица об отстранении от работы исполняющего обязанности директора;
- иные причины (они применяются в основном к высшему руководству, например, принятие необоснованных решений, нарушение устава организации и пр.).
Также для руководящего персонала актуальны следующие основания для увольнения из ст.81:
- п.4 — смена владельца компании;
- п.9 — необоснованный поступок, который привел к ущербу;
- п.10 — грубое нарушение трудовых обязанностей.
Пример увольняющих приказов
Скачать образец приказа о расторжении трудового договора с руководителем за нарушения — ссылка.
Вопросы и ответы по теме увольнения руководителя
Вопрос 1: Как увольнять директора при ликвидации компании, что нужно выплатить?
Ответ: Увольнение оформляется на основании п.1 ч.1 ст.81, выплачивается заработок, компенсация отпуска и выходное пособие в размере не более трех месячных заработков при нетрудоустройстве до трех месяцев. Компенсация по ст.279 ТК РФ руководителю не положена.
Вопрос 2: Решением совета установлена потребность расторгнуть трудовой договор с действующим генеральным директором, дата увольнения — выходной календарный день. Каким числом оформлять приказ, можно выходным?
Ответ: Оформить приказ лучше рабочим днем, идущим за установленной датой увольнения из решения совета.
Вопрос 3: Фирма ликвидируется. Генеральный директор увольняет сам себя по собственному желанию. Может ли дата расторжения договора в приказе быть позже даты поступления свидетельства о ликвидации?
Ответ: Уволить по собственному желанию руководитель себя вправе при ликвидации ООО, но дата в приказе не должна быть позже даты внесения данных о прекращении юрлица в ЕГРЮЛ.
Вопрос 4: Уволили генерального директора, который мог совершать сделки от ООО без доверенности. Нужно ли сообщать об этом в налоговый орган?
Ответ: Да, нужно сообщить в ИФНС для внесения изменения в сведения ЕГРЮЛ о том, что прописанный там гражданин более не является представителем ООО и ее руководителем, иначе данные будут вводить в заблуждение других лиц.
Вопрос 5: Как уволиться директору до вступления наследников в законные права, если учредитель ООО умер?
Ответ: Руководителю необходимо обратиться с заявлением к нотариусу, у которого открыто наследство.
к содержанию ↑Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!
Как уволить генерального директора
Руководитель организации выступает одновременно в двух ролях — это работодатель с одной стороны, и наемный работник — с другой. Его назначают участники ООО на общем собрании.
Он может уволиться по своему желанию, и его вправе уволить учредители. Во втором случае законом предусмотрены общие и специальные основания. Рассмотрим их подробнее.
Из этой статьи вы узнаете
к содержанию ↑За что можно уволить руководителя ООО
Если рассматривать руководителя организации как обычного наемного работника, то с ним можно расторгнуть трудовой договор:
- в связи с закрытием ООО;
- по окончании срока договора;
- из-за невыхода директора на работу без уважительных причин;
- по причине разглашения им коммерческой тайны;
- из-за его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. д.
Порядок увольнения рядового сотрудника и руководителя ООО в этих случаях одинаков. Поэтому в статье мы рассмотрим специальные основания. Итак, если увольнять директора как должностное лицо, то расстаться с ним можно из-за того, что:
- Директор необоснованно заключил невыгодную сделку или серьезно нарушил налоговое законодательство, из-за чего фирма понесла убытки или получила крупный штраф (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- Директор не исполнил (грубо нарушил) свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В трудовом договоре сказано, что перед заключением договора аренды помещения руководитель обязан организовать и провести собрание участников ООО, получить от них «добро» на сделку.
Если он этого не сделал и заключил договор сам, без уведомления собственников, то в качестве дисциплинарного наказания его могут уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
Принятие необоснованного решения или грубое неисполнение своих обязанностей — это дисциплинарные проступки, которые нанесли фирме ущерб. За это увольняют так же, как за невыход на работу без уважительных причин или разглашение коммерческой тайны.
Соблюдается такой же порядок и оформляются такие же документы. Но вот факты в каждом случае доказывают по-разному.
Когда нельзя увольнять руководителя
Ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации фирмы) нельзя увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Не увольняют работника, пока он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Есть трудовые гарантии для лиц с семейными обстоятельствами, к которым относятся:
- женщины, у которых есть ребенок младше 3-х лет;
- матери или отцы-одиночки, у которых ребенку меньше 14 лет (18 лет для ребенка-инвалида);
- единственные кормильцы в многодетной семье, в которой есть ребенок младше 3-х лет или ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия.
Их не получится уволить ни по решению участников ООО, ни за необоснованно принятое решение, приведшее к нанесению ущерба фирме. Закон не допускает этого (ст. 261 ТК РФ, п. 26 ППВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Как уволить директора за плохую работу
С такой формулировкой увольнять директора, конечно, нельзя. Нужно четко сформулировать, в чем заключается «плохая работа».
Увольнение за принятие неверных решений
Если руководитель принял решение, которое привело к неблагоприятным последствиям, то для его увольнения нужно доказать, что:
- отрицательные последствия наступили, и это случилось по вине руководителя, принявшего неверное решение;
- последствий можно было бы избежать, если бы решение было другим.
Заместитель гендиректора К. дал команду обесточить здание. В результате отключилась система продажи билетов, регистрации пассажиров, передачи персональных данных в централизованную базу персональных данных (ЕГИС).
Организация Л. проводила тендер среди контрагентов на оснащение гаражных боксов системами контроля окиси углерода.
Главный инженер нарушил порядок проведения тендера: подложил документы и заведомо выбрал победителем одного из участников. За это его уволили по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суд восстановил главного инженера на работу, указав, что действительный ущерб организация из-за действий этого работника не понесла.
При увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно доказать отрицательные последствия — действительный ущерб, который возник у организации в результате действий руководителя.
Доказать ущерб можно, например, с помощью платежного документа и договора на ремонт (восстановление, замену, покупку) оборудования, которое сломалось из-за руководителя.
Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей
Если увольнять директора по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то нужно доказать, что:
- неисполненная обязанность была указана в трудовом договоре и должностной инструкции;
- нарушение было допущено и оно было грубым, то есть в его результате могли пострадать работники (физически), или фирма — материально.
Если возник спор, то к вышесказанному добавляется необходимость доказать, что порядок увольнения был соблюден.
Руководитель Г. умышленно нарушил порядок кассовой дисциплины (взял деньги под отчет и не отчитался по ним) — для предприятия появилась угроза понести ущерб. Он же продал нефтепродукты по цене ниже закупочной — организация понесла убытки.
Суд определил, что Г. грубо нарушил свои обязанности, и поэтому увольнение по п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ законно.
Обратите внимание!
Уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно руководителя (его заместителя) организации, филиала или представительства. Главного бухгалтера или руководителя отдела, департамента, управления или другого структурного подразделения организации по этому основанию уволить нельзя (п. 49 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).
к содержанию ↑Какие документы оформить для увольнения за дисциплинарный проступок
Перед увольнением руководителя, чьей работой недовольны участники ООО, в организации проходит служебное расследование. Это нужно, чтобы установить точную сумму нанесенного материального ущерба, если он был (ст. 247 ТК РФ). В иных ситуациях комиссия исследует обстоятельства события, устанавливает вину работника, определяет меру наказания.
Если в организации нет локального акта, устанавливающего порядок проведения служебного расследования в отношении руководителя ООО, то действуйте по порядку:
- Собрание участников Общества выносит решение о формировании комиссии, определяет ее состав, устанавливает сроки и цель проведения расследования;
- Если нужно установить размер материального ущерба, то проводят ревизию, инвентаризацию и другие мероприятия по определению размера потерь;
- Комиссия изучает документы, опрашивает свидетелей, определяет виновное лицо;
- Руководителю ООО вручают требование дать письменное объяснение о произошедшем;
- Если директор не реагирует, через 2 дня после вручения требования составляют акт, где говорится об отказе в даче объяснений;
- Комиссия составляет акт служебного расследования, где подробно расписывает результаты расследования;
- Общее собрание участников выносит решение об увольнении руководителя и назначает временно исполняющего обязанности директора (далее — врио);
- Врио директора издает и подписывает приказ об увольнении прежнего руководителя (по унифицированной форме № Т-8, либо по самостоятельно разработанному образцу). Последний расписывается об ознакомлении с этим приказом, в противном случае нужно составить акт об отказе в ознакомлении.
Приказ об увольнении директора
Таким образом, должно быть оформлено:
- решение о формировании комиссии, ее составе, цели проведения расследования;
- документ, где установлен размер ущерба (акт ревизии, отчет об оценке);
- подтверждение о передаче требования о даче объяснений (например, второй экземпляр требования с подписью руководителя);
- объяснительная от директора (акт об отказе в даче объяснений); ;
- протокол решения о назначении врио руководителя и об увольнении настоящего директора ООО; .
Сроки для увольнения директора за дисциплинарные нарушения
Для того, чтобы уволить руководителя в качестве дисциплинарного наказания, нужно уложиться в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.
- На проведение расследования и увольнение работника дается месяц — срок начинается со дня обнаружения проступка.
На время болезни или отпуска директора срок приостанавливается. При этом отпуск может быть любой: ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты. Отгулы и командировки срок не прерывают.
В общей сложности время наложения дисциплинарного взыскания можно растянуть до 6 месяцев, после чего уволить по этому основанию будет нельзя; - Если в организации проходила ревизия или аудиторская проверка, в ходе которой нашли недостачу, неверно оформленные документы или другие признаки ненадлежащей работы (ущерба), то для увольнения руководителя дается месяц.
Срок может увеличиться за счет больничных и отпусков и продлиться до 2 лет. Время отсчитывается со дня совершения проступка, а не обнаружения.
Поэтому, если ревизию провели вчера, а проступок руководитель совершил больше 2-х лет назад, уволить его уже не получится.
Как уволить директора по инициативе участников ООО
Участники ООО могут решить поменять руководителя, не объясняя причин. И у них есть такое право (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
Они проводят общее собрание, выносят решение об увольнении прежнего директора и найме другого.
На что нужно обратить внимание при смене исполнительного органа:
- Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — это не мера дисциплинарного взыскания, а самостоятельное основание, поэтому сроки ст. 193 ТК РФ соблюдать не нужно;
- Двухнедельный или месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении выдерживать не надо. Участники могут назначить дату прекращения трудового договора в любой день;
- Директору, увольняемому по этому основанию, положена компенсация в размере его трехкратной среднемесячной зарплаты. Можно выплатить больше, но меньше — нельзя, иначе сумму взыщут через суд (ст. 279 ТК РФ);
- Поскольку руководитель организации — материально ответственное лицо в силу закона, сдача имущества фирмы должна проходить по акту приема-передачи дел. Перед этим, разумеется, проводят инвентаризацию; директор выносит сам. Если он этого делать не хочет, это не страшно — достаточно решения собрания участников ООО;
Приказ об увольнении директором самого себя
к содержанию ↑Особенности увольнения директора — учредителя ООО
Если директор-учредитель ООО согласен со своим увольнением, то оно происходит без каких-либо особенностей. Сложности могут появиться, если между сторонами возник конфликт:
- Участники Общества хотят сменить исполнительный орган, но сам директор увольняться не хочет. Он может оспорить в суде не просто факт увольнения, а принятое собранием участников решение о смене руководителя (ст. 43 Закона об ООО № ). Это возможно только в случаях увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ;
- Директор хочет уволиться, но участники ООО его не отпускают. Без решения участников он уйти не может, поэтому он созывает внеочередное собрание в порядке ст. 35, 36 Закона об ООО № .
Если участники игнорируют желание директора ООО, не идут на почту, не забирают уведомление, и в результате не проводят собрание, то директору придется обращаться в суд.
Еще один интересный случай — увольнение директора ООО — единственного учредителя Общества.
Здесь возможны 2 варианта:
- дисквалификация исполнительного органа по решению суда;
- увольнение по собственному желанию.
Процесс расторжения трудового договора происходит в общем порядке: принимается решение о смене директора, издается приказ об увольнении прежнего директора и назначении нового, документы и имущество организации передаются новому руководителю.
к содержанию ↑Как уволенный директор передает должность
Установленного законом порядка передачи должности нет, каждая организация определяет его сама на уровне локального акта. Обычно передача происходит так:
- После принятия решения об увольнении создают комиссию для передачи дел (особенно, если предприятие крупное);
- Проводят инвентаризацию или ревизию;
- Составляют акт приема-передачи имущества и документов;
- Документы обычно передают заместителю руководителя или другому лицу, указанному в приказе об увольнении;
- В день заступления на должность нового директора, имущество переходит в его распоряжение также по акту приема-передачи.
