Как расторгнуть контракт военнослужащему по собственному желанию: можно ли прервать контракт, на каком основании можно расторгнуть
До окончания срока службы по контракту у военнослужащего могут возникнуть причины для увольнения. Увольнение из Вооруженных Сил сопряжено с рядом особенностей.
Военнослужащий – особый субъект, у которого заключен контракт о защите государственных интересов. Процедура его увольнения регулируется специальным законодательством. О том, как уволиться из армии солдату или офицеру-контрактнику пойдет речь дальше.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
к содержанию ↑Можно ли уволиться с военной службы по контракту?
Уволиться по собственному желанию военнослужащий может. Для увольнения по данному основанию он обязан обосновать причины, послужившие принятию решения. Специальная комиссия их рассматривает и дает свое заключение по данному вопросу.
Расторжение военного контракта возможно, в том числе:
- по окончании срока его действия;
- в связи с наступлением возраста выхода на пенсию;
- по собственному желанию;
- по инициативе командования воинской части;
- по состоянию здоровья.
По окончанию договора
Закон выделяет такое увольнение в качестве самостоятельного основания для расторжения контракта. С наступлением даты окончания контракта военнослужащий подлежит увольнению. То есть уволиться по собственному желанию, в связи с окончанием контракта, не получится.
До окончания срока действия договора
Такая возможность предусмотрена п. 6 ст. 51 вышеуказанного Закона. Для такого увольнения необходимо наличие уважительных причин. Окончательное решение принимает аттестационная комиссия и выносит свой вердикт.
- Что делать если вас принуждают уволиться по собственной инициативе, а также когда можно отозвать заявление? и в каком порядке будет оплачиваться бюллетень после увольнения?
- Как грамотно указать причину ухода в заявлении и всегда ли нужно отрабатывать 2 недели?
Основания уйти из армии
Конкретный перечень причин законом не установлен. Аттестационная комиссия рассматривает каждый случай индивидуально, исходя из личности военного и жизненных обстоятельств, во которым он желает оставить службу.
Данные причины являются дополнительными по отношению к остальным, которые установлены законом для увольнения данной категории граждан.
В качестве уважительных могут быть указаны следующие причины:
- Материального характера. Когда денежного довольствия военнослужащего не хватает для того, чтобы обеспечивать семью. Возможно, на гражданской службе ему предложили высокооплачиваемую работу, в соответствии с квалификацией или навыками служащего.
- Семейные обстоятельства. Связаны с какими-либо изменениями в семье военнослужащего. Это может быть необходимость воспитания несовершеннолетних детей, когда второй родитель умер или не может воспитывать их в силу болезни. Может потребоваться уход за больным членом семьи, если нет других лиц, осуществляющих уход. Причиной может стать заболевание кого-либо из членов семьи, делающего невозможным проживание в той местности, где служит военнослужащий.
- Религиозные убеждения. Возможны случаи, когда военнослужащий сменил вероисповедание, не позволяющее нести воинскую службу.
- Если лицо, проходящее воинскую службу, не может использовать на той должности, которую он занимает свой потенциал и уровень знаний, а назначение на вышестоящую должность невозможно.
- Если близкие родственники переезжают на постоянное место жительства в другую местность или за пределы РФ.
Далее информативное видео про основания для увольнения военнослужащего раньше срока:
Как уйти с контрактной службы в ВС РФ офицеру или солдату по объективным причинам?
Если имеются объективные причины для увольнения по собственному желанию, увольнение военнослужащего будет происходить в следующем порядке:
- составление рапорта;
- его рассмотрение аттестационной комиссией;
- принятие решения командиром;
- составление приказа об увольнении и оформление документов по кадрам;
- получение расчета и документов о службе.
Рассмотрим каждый этап подробнее.
Просьба об уходе
О своем намерении оставить военную службу военнослужащий обязан сообщить в письменном виде. Этот документ называется рапортом.
Рапорт составляется на имя командира воинской части, в которой проходит службу военный. Законом не предусматривается типовая форма для рапорта. Он составляется в произвольной форме.
- Личные данные командира, на имя которого подается. Его полное воинское звание, номер части, ФИО.
- Личные данные самого военнослужащего.
- В тексте рапорта прописывается намерение о прекращении военной службы, и подробно расписываются причины, являющиеся уважительными.
- В конце документ ставится подпись и дата написания.
- Скачать бланк рапорта на увольнение из ВС РФ по собственному желанию
- Скачать образец рапорта на увольнение из ВС РФ по собственному желанию
Рассмотрение документа специальной комиссией
Послу получения рапорта командир воинской части передает его на рассмотрение специальной комиссии. Данная комиссия называется аттестационной. В ее полномочия входит рассмотрение просьбы об увольнении и оценка тех причин, которые военнослужащий привел в качестве уважительных.
Аттестационная комиссия подотчетна командиру части, в которой она создана. В ее состав входят председатель комиссии, члены комиссии (заместители командира, представители кадрового и юридического органов), секретарь комиссии.
По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который передается командиру.
Решение командира, который отвечает за личный состав части
Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение об увольнении военнослужащего принимает командир части, в полномочия которого входит принятие решений по личном составу.
Оно может быть положительным или отрицательным. Срок принятия решения не должен превышать общего срока в тридцать дней, предусмотренного для предупреждения о предстоящем увольнении.
Составление приказа и заполнение кадровых бумаг
В случае принятия решения об увольнении со службы по собственному желанию составляется соответствующий приказ. Военный контракт прекращает свое действие с указанной в нем даты. Приказ составляется на основании следующих документов:
- протокола аттестационной комиссии;
- листа беседы командира части с военнослужащим;
- рапорта.
О прекращении действия военного контракта, основаниях его расторжения производится запись. Запись содержит дату и причины прекращения.
Она производится в первом экземпляре контракта, который находится в личном деле военнослужащего. Скрепляется печатью командира воинской части.
По желанию военнослужащего такая же запись может быть произведена во втором экземпляре контракта, который находится у него.
Получение расчета и документов на руки
После оформления записи об увольнении военнослужащему выдается трудовая книжка с записью о сроках службы, военный билет и производится расчет. Он производится исходя из оклада денежного содержания, пропорционально отработанному времени в месяц увольнения, и выплат.
О том, какие документы должны быть подписаны и выданы на руки при стандартном увольнении сотрудника по его инициативе, мы рассказывали тут, а из этого материала вы узнаете, какие выплаты положенны гражданским лицам при увольнении.
Какие полагаются выплаты и сколько они составляют?
Вопрос выплат военнослужащим регулируется Приказом Минобороны №2700 от 30.12.2011г. Им устанавливаются размеры и основания начисления выплат. Военнослужащему, при увольнении по собственному желанию выплачиваются:
- единовременное пособие;
- премия;
- материальная помощь.
Их размер зависит от оклада денежного содержания военного и сроков его службы.
Единовременное пособие
Его размер зависит от продолжительности службы. Если срок службы составляет менее 20 лет, выплачивается два должностных оклада.
При сроке службы более 20 лет – выплачивается семь окладов. Военнослужащий, получивший государственные награды в период действия контракта, может рассчитывать еще на один оклад денежного содержания контрактников.
Премия
За эффективное и добросовестное выполнение возложенных на него обязанностей военнослужащий может быть поощрен премией. Ее размер может достигать 25 процентов от оклада служащего.
Материальная помощь
Выплата является ежегодной. Если военнослужащий не получил ее ранее, выплачивается в размере одного денежного оклада.
Следующая
